TRAINING/BENEFITS 研修・人事制度・福利厚生

TRAINING 研修・人事制度

新人研修

入社後、まずは当社すべての部署を巡る研修を実施します。配属の部署だけでなく、他部署の役割や事業内容、製品、そして当社が保有する技術について一通り学びます。実務を体験しながら会社全体の流れを把握できるため、配属後もスムーズに業務に入ることができ、仕事に対する広い視野を養うことができます

階層別社員研修

当社では、一度に知識を詰め込むのではなく、役割の変化や成長段階に応じて必要な学びを得られる「階層別社員研修」を実施しています。長く働くなかで着実にステップアップできる教育体制が特徴です。入社5年目までの若手向けには、自分の考えをまとめ、発信する「基礎的なコミュニケーション力」の向上を支援。中堅社員へ進むと、時間管理や信頼関係構築など、チームを支えるための実践的なスキルを磨きます。さらにリーダー層（GL・TL）では、役割理解やチーム運営、リーダーシップ向上をテーマにした講座を選択受講し、マネジメントの土台を固めます。「今、自分に必要な力」を段階的に身につけることで、自信を持って次のキャリアへ挑戦できる環境を整えています。

人事評価制度

2021年に役割等級制度を導入し、年齢や年数ではなく「担う役割の大きさ」で評価が決まる仕組みを整えました。期待される役割や評価基準が明確なため、目標を持ってキャリアアップの道筋を描けるのが特長です。キャリアステップは、基本を学ぶ「ジュニア」から、主体性が求められる「レギュラー」、さらに組織を率いる「シニア」または、専門性を発揮する「エキスパート」へと、段階的に進めます。育成面では「成長とサポートの両立」を重視しています。最初はOJTを通じ、先輩と共に業務の背景まで理解する段階からスタート。周囲の手厚いフォローのもと、「できる」から「任される」へ着実にステップアップできる環境です。

BENEFITS 福利厚生

社内サンクスポイント制度
社内アプリを通じて、社員同士で「ありがとう」のメッセージとともにポイントを送り合えます。貯まったポイントはコンビニ商品やギフト券などに交換でき、日常のちょっとした嬉しさがモチベーションにつながります。
住宅手当（家賃補助）
自立して生活する新卒社員を対象に、入社後5年間は住宅手当を支給しています。「通勤しやすい場所で生活基盤を整え、安心して仕事に集中してほしい」という想いから生まれた制度です。
時差勤務制度
通勤ラッシュの回避や育児・介護など、ライフスタイルに合わせて柔軟に始業時間を調整することが可能です。
食費補助（食堂）
本社には食堂があり、会社の補助により日替わり定食を格安で食べることができます。給与天引きのため現金の準備も不要で、忙しい日でも手軽に温かい食事がとれ、部署を越えた会話が生まれる憩いの場となっています。
社員親睦交流会費補助
社員同士が主体的に親睦を深められるよう、会社外で行われる3名以上での交流会に対し、1人につき年3回、5,000円を上限に補助金を支給しています。仕事から離れてリフレッシュし、メリハリのある関係づくりを支援します。
永年勤続表彰・勤続手当
長年にわたり会社を支える社員への感謝を込め、5年ごとの節目に「永年勤続表彰」を行っています。
また、勤続満5年を経過した翌月の給与より、勤続手当として月額5,000円を支給し、以降は5年ごとに5,000円を加算して支給します。社員一人ひとりのこれまでの歩みを大切にし、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
誕生日会
社員の誕生日には、部署や年次を越えて昼食を囲むささやかなお祝いの場を設けています。短い時間ですが、こうした日常の会話が「声を掛け合いやすい関係」を育み、仕事での相談や協力もスムーズに。大きなイベントではありませんが、“人を大切にする”という当社の想いを形にした、温かなコミュニケーションの場です。
クラブ活動
社員同士の交流のきっかけとして、ボウリングや釣り、アウトドアなど多彩なクラブ活動を行っています。参加は任意で、興味のあるメンバーが自由に集まり、会社からも活動費の補助を行っています。部署や年齢を越えた無理のない距離感での交流は、仕事の真剣さとリラックスした時間のメリハリを生み、風通しの良い関係づくりにつながっています。