選考フロー・FAQ｜採用情報｜株式会社竹中製作所

FLOW/FAQ 選考フロー・FAQ

STEP1 エントリー

まずはエントリーフォームよりご応募ください。会社説明やカジュアル面談をご希望の場合も、エントリー後に調整いたします。
STEP2 書類確認

ご登録いただいた内容をもとに書類選考を実施いたします。なお、募集ポジションによっては書類選考を行わず、そのまま面接へご案内する場合もございます。
STEP3 適性検査

Webにて適性検査を受検いただきます。学力を測ることが目的ではなく、皆さまの特性や価値観を知り、お互いの理解を深めるためのものです。受検結果はフィードバックいたしますので、ご自身の強みや特徴を知る機会としてもご活用いただけます。（※所要時間 30分）
STEP4 一次面接

応募部署の責任者および採用担当とお話しします。仕事内容の詳細や働き方についても丁寧にご説明しますので、気になることは何でもご質問ください。
STEP5 最終面接

会長・社長との面接を実施いたします。当社では、この面接をお互いの考え方や将来のイメージを確認し合う場と考えております。
STEP6 内定

最終面接を通過された方に、内定のご連絡をいたします。入社時期なども含め、個別にご相談のうえ決定いたします。

※ 面談・会社説明のみの参加も可能です。

※ 在職中の方は日程調整いたします。

※ 応募から内定までは通常2〜3週間程度です。

未経験や文系出身でも応募できますか？: はい、大歓迎です！現在活躍している社員の多くが未経験からのスタートで、文系出身も多くおります。工具の名前や図面の読み方、業務の基礎は入社後に丁寧に教えます。経験や知識よりも、「コツコツと取り組む力」や「素直に学ぶ姿勢」を大切にしています。

どのような教育体制ですか？: 先輩社員が横について教えるOJTが中心です。「見て覚える」のではなく、理由も含めて説明しながら進めていきます。半年〜1年程度で基本的な業務を任せられるようになり、焦らず段階的に成長できる環境です。業務に必要な資格取得も会社がしっかりサポートします。

職場の雰囲気や働きやすさはどうですか？: 落ち着いてコツコツと仕事に取り組む雰囲気ですが、困ったときはお互いに助け合う文化があります。時差勤務制度もありや有給休暇も取りやすく、働きやすいです。また、性別に関係なく活躍できる環境で、年次に関係なく、改善の提案を行える風土があり、会社もそのアイデアを積極的に評価・採用しています。

体力に自信がなくても大丈夫ですか？: はい、体力だけに頼る仕事ではありません。製品サイズは様々ですが、体に無理な負荷がかかることのないように設備や補助器具を積極的に活用しています。細かい確認や品質管理など、丁寧さが活きる仕事もたくさんあります。

キャリアパスや将来の展望を教えてください。: 竹中製作所では、一人ひとりの適性や志向に応じて、段階的に成長できるキャリアパスを用意しています。入社後はまずモノづくりの基礎を身につけた上で、技術を極める、チームを率いる、新しい事業に挑戦するなど、自分の意志でキャリアを選び、広げていくことができます。将来は、現場を支えるプロフェッショナルにも、会社を動かすリーダーにもなれる。
「一つの分野を極める」だけでなく、“自分の可能性を広げ続けられる環境”が竹中製作所のキャリアの特徴です。

この仕事に向いている人は？: 竹中製作所に向いているのは、「目の前の仕事に誠実に向き合える人」です。
私たちがつくるのは、普段は目立たない“ボルト”や“電子部品”ですが、それらは社会インフラや製品の安全を支える、非常に重要な役割を担っています。だからこそ、一つひとつの作業を丁寧に積み重ねられる人、品質や安全に責任を持てる人が活躍しています。また、より良い製品づくりのために、「もっとこうした方がいいのでは？」と考え、改善を続けられる人や、新しいことにも前向きに挑戦できる人も当社にフィットしています。

仕事のやりがいは何ですか？: 自分が関わった製品がヨノナカで使われている実感を持てることです。普段の生活ではあまり目にすることのない部品ですが、なくてはならないものをつくっているという誇りがあります。

会社見学はできますか？: もちろん可能です。実際の職場の雰囲気や仕事の風景を見てから応募を検討していただけます。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ一度見学にお越しください。また、在職中の方の面接日程や入社時期も調整可能ですので、お気軽にご相談ください。