健康経営宣言HEALTH MANAGEMENT DECLARATION
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康を重要な経営資源と捉え、健康保持・増進に向けた取り組みを継続的に推進します。
安全で働きやすい職場環境を整備し、従業員が最大限の力を発揮できる企業を目指します。
株式会社 竹中製作所
代表取締役社長 竹中 佐江子
株式会社竹中製作所は、健康宣言をし、健康保険組合連合会大阪連合会様より「健康宣言の証」を受領しました。
健康への取組の評価CERTIFIED HEALTH & PRODUCTIVITY MANAGEMENT OUTSTANDING ORGANIZATION
認定証（中小規模法人部門） 2026年3月9日
日本健康会議
株式会社竹中製作所は「健康経営優良法人2026」に認定されました。
2023取得以降、今回で4年連続の認定取得となります。
健康経営とは？
健康経営優良法人制度とは、地域や日本健康会議が推進する健康増進の取り組みをもとに、特に優れた健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営推進体制図PROMOTION SYSTEM
本体制図は、代表取締役社長を健康経営最高責任者とし、トップの方針を基点として、健康経営推進事務局、産業医、社労士、安全衛生委員会、健康保険組合、そして各部門が連携しながら、従業員の健康保持・増進と働きやすい職場環境の整備を進める仕組みを構築しています。
代表取締役社長
KGI（最終成果指標）の達成状況KEY GOAL INDICATORS
当社では、生活習慣の改善、予防施策の強化、働き方改革を通じて、従業員の健康状態の向上を目指した健康経営を推進しています。以下は、2024〜2026年の推移と、2028年に向けたKGIの達成状況です。
生活習慣に関する指標
| 項目 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 2028年目標値 |
|---|---|---|---|---|
| 喫煙率 | 16.2% | 18.1% | 18.5% | 16% |
| 特定保健指導対象者の割合 | 10% | 12.7% | 11.3% | 9% |
| 血圧リスク保有率 | 11.5% | 16.1% | 18.5% | 15% |
| 血糖リスク保有率 | 4.6% | 6.8% | 5.6% | 4.5% |
| 脂質リスク保有率 | 21.5% | 24.6% | 32.0% | 26% |
| 肥満（BMI25以上）の割合 | 39.2% | 44.8% | 46.8% | 42% |
予防・健康管理に関する指標
| 項目 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 2028年目標値 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断の受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 98.4% | 86.2% | 93.3% | 100% |
働き方に関する指標
| 項目 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 2028年目標値 |
|---|---|---|---|---|
| 労働災害発生件数 | 1件 | 0件 | 1件 | 0件 |
| 平均月間所定外労働時間 | 12時間 | 16時間 | 15時間 | 12時間 |
KGIは、生活習慣（喫煙・肥満・血圧など） → 予防施策（健診・保健指導）→ 働き方（労働時間・安全衛生） という一連の取り組みの結果として現れる「最終的な健康状態」を示す指標です。当社では、これらの取り組みを総合的に推進することで、従業員が心身ともに健康で働き続けられる職場環境の実現を目指しています。
改善状況のポイント
要指導判定割合は2025年から改善傾向が見られ、2028年目標に向けて着実に進捗。血圧・血糖・脂質リスクは生活習慣改善施策の強化により、改善余地が明確。肥満率は継続的な運動施策・食生活支援により、改善を目指す重点項目。労働災害件数は「ゼロ災」を目標に、安全衛生体制の強化を継続。
健康経営戦略マップHEALTH MANAGEMENT STRATEGY MAP
健康経営戦略マップ（作成年：2026年9月） 画像をクリックすると拡大表示します
健康経営の主な施策と投資額HEALTH INVESTMENT
当社は、社員一人ひとりの健康維持が企業の持続的な成長に不可欠であると考え、運動・食生活・メンタルヘルスなど多方面から健康増進施策を企画・実施しています。
2026年度の健康施策への投資額は10,382千円であり、継続的な健康づくりに向けた環境整備を進めています。
主な施策
- 健康診断やストレスチェックの実施
- 腰痛体操の実施
- 社内サンクスポイント制度
- クラブ活動費
- 健康増進アプリ制度
腰痛体操の実施
1人あたり医療費の推移
健康スコアリングレポートより
健康セミナー実績SEMINAR RECORD
| 年度 | セミナー名 | 参加者数 |
|---|---|---|
| 2025年度 | 生活習慣病セミナー | 25名 |
| 2025年度 | InBody測定会(1) | 25名 |
| 2025年度 | InBody測定会(2) | 26名 |
| 2026年度 | おとなのためのがんセミナー | 13名 |
| 2026年度 | 働く女性の健康応援セミナー | 17名 |
| 2026年度 | InBody測定会 | 13名 |
働く女性の健康応援セミナーの様子
主な取り組みOUR INITIATIVES
からだの健康推進
- 定期健診の100%受診
- インフルエンザ予防接種の費用補助
- 健康セミナーの開催
- 腰痛体操
- 禁煙・分煙対策
- クラブ活動の開催
- 体力測定
腰痛体操の実施
こころの健康推進
- ストレスチェックの実施と分析
- メンタル不調者のフォロー体制
- 管理職向け研修
健康セミナーの開催
働きやすさの環境整備
- ノー残業デーの設定
- 有給休暇取得促進
- 柔軟な働き方（時差出勤など）
- 社員親睦交流会費補助
- 育児短時間勤務制度（10歳未満まで適用）
- 社内サンクスポイント制度
- 時差勤務制度
- 食費補助制度
- 永年勤続表彰
- 誕生日会の開催
- 社員旅行
- リーダー懇話会（経営トップと現場マネジメント層による意見交換会 年2〜3回実施）
創立９０周年記念社員旅行